OCUPACOL - Catálogo de Ocupaciones para Colombia

El perfil ocupacional que se observa a continuación presenta las características y atributos que se necesitan para el desempeño de la ocupación de interés. Adicionalmente se complementa el perfil ocupacional con algunas cifras asociadas a la dinámica del mercado laboral colombiano.

Código CUOC: 13452

Indicadores de mercado de la ocupación:

Ocupados info
No disponible

Esta ocupación se encuentra en el puesto 467 de empleabilidad con respecto al total de empleo de las demás ocupaciones (676).

Ofertas laborales info

arrow_circle_up No hay datos disponibles

Rangos salariales info
Entre $1,025,648 y $8,601,279

A nivel salarial esta ocupación se encuentra en el puesto 159 frente al total de ocupaciones (676).

Nota aclaratoria: ** Los datos no cuentan con representatividad estadística de acuerdo a la metodología aplicada(Documento). Existe un número de ocupados que para los cuales no es posible asociar una ocupación dada la información de la encuesta de hogares GEIH. Fuente: DANE - Encuesta Continua de Hogares, Gran Encuesta Integrada de Hogares con asignación de CUOC según parámetros del modelo de emparejamiento estadístico Mintrabajo. Se usan datos expandidos con proyecciones de población del Censo Nacional de Población y Vivienda (CNPV) 2018.

Planean, dirigen, coordinan y evalúan las actividades curriculares, académicas y de apoyo al proceso de educación superior y educación para el trabajo. Desarrollan los procesos y procedimientos relacionados con admisión, registro y actividades académicas. Se pueden desempeñar en universidades, centros de educación superior e institutos de formación profesional y formación para el trabajo, entre otros.

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Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades académicas relacionadas al centro de educación superior y formación para el trabajo basados en los marcos establecidos por las autoridades educativas y los órganos de gobierno.
Planear, programar, ejecutar, controlar y evaluar procesos de autoevaluación y acreditación institucional, sistemas y procedimientos de formación educación superior y formación para el trabajo.
Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de admisión, número de alumnos por aula, ingreso y registro académico, matrículas, certificación de alumnos, servicios a egresados, sistemas de evaluación académica de un centro de formación de educación superior y formación para el trabajo.
Desarrollar, establecer y gestionar los presupuestos, políticas, procedimientos administrativos de provisión, manejo, mantenimiento, seguimiento y controlar los gastos en recursos físicos, tecnológicos, pedagógicos y garantizar el uso eficiente de los recursos de los centros de educación superior y formación para el trabajo.
Elaborar y hacer cumplir el código de convivencia para crear un entorno seguro y propicio para los estudiantes y profesores de los centros de educación superior y formación para el trabajo.
Proponer, dirigir y participar en actividades de investigaciones, elaboración, actualización curricular, entre otros siguiendo lineamientos institucionales.
Elaborar y ejecutar los planes de formación, actualización pedagógica y metodológica de los docentes, recomendar modificaciones, adiciones a planes de estudio y aprobar la programación de cursos.
Revisar estadísticas de gestión educativas según políticas institucionales, consultar y asesorar a otros funcionarios, director o rector sobre el desarrollo de políticas de educación superior y formación para el trabajo.
Supervisar el mantenimiento de las instalaciones de los centros de educación superior y formación para el trabajo.
Asumir el liderazgo y orientación del personal docente, académico y administrativo así como de los alumnos de los centros de educación superior y formación para el trabajo.
Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, rendimiento, selección y contratación del personal según políticas de la institución, organización, centro o departamento de educación superior y formación para el trabajo.
Representar al centro educativo o delegar en representantes para que actúe en nombre de ella en negociaciones, convenciones, seminarios, audiencias públicas, medios de comunicación, foros u otras funciones oficiales.
Desempeñar funciones afines.

Educación y capacitación Gerencia y administración Leyes y gobierno Recursos humanos y de personal Servicio al cliente

Comprensión de lectura Comunicación asertiva Creatividad Criterio y toma de decisiones Escucha activa Evaluación y control de actividades Gestión de recursos de personal Gestión de recursos financieros Gestión del tiempo Liderazgo Pensamiento crítico Persuasión Redacción de textos Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Transmisión de conocimiento

Administrador educación superior y formación para el trabajo
Coordinador de formación para el trabajo
Decano
Decano de universidad
Director académico
Director académico institución de educación superior
Director académico universidad
Director carrera universidad
Director de centro de formación profesional
Director de centro de recursos para el aprendizaje y la investigación
Director de escuela de aviación
Director de escuela de comercio
Director de facultad académica
Director de postgrados
Director de universidad
Director escuela de música
Jefe centro de formación profesional
Jefe de admisiones y registro académico
Jefe de cuerpo docente universitario
Jefe de departamento universitario
Rector institución de educación y formación para el trabajo
Secretario académico
Subdirector de centro de formación profesional

audiovisuales, y artes escénicas y música
educación y formación

CNO: 0421 - Administradores de Educación Superior y Formación para el Trabajo
CIUO: 1345 - Directores de servicios de educación

CIUO: La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones.
CNO: La Clasificación Nacional de Ocupaciones.

Perfil Ocupacional